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2008年05月20日

老舗には「人生理念と生き方のお手本」という財産がある

５月２０日（火）


≪老舗の財産には人生理念と生き方のお手本がある≫


５月１５日は、今年２回目の定例勉強会がありました。

今回は、山形県の米沢市で４１０年の歴史のある酒蔵の、㈱小嶋総本店の社長夫人である、小嶋淳子さんにご講演いただいきました。
企業３０年説といわれている中で、４１０年続いたものは何だろうというところを、皆さんに学んでいただきたかったのが今回の目的でした。

演題は　『創業４１０年、２３代当主の妻として』
副題　　永続する究極の要因は後継者をいかに育てるか　

◎永続するための両輪は

　　①企業が長く続いていくためには「経営理念と技術」であり
　　②家系が続いていくためには、「人生理念と生き方」である

という話から始まりました。
長い歴史の中で決して順風満帆ではなかったが、そこにはご先祖様の教えを受けつぐことによって、神仏に守られ、苦しいときも乗り越えさせていただき、その時に応じて人とのめぐり合いがあり、そういう方たちの支えの中で今日があるのだということでした。


◎娘時代に出逢って、人生に影響を与えた人の言葉の中で

　　・「親孝行は何故必要なのか」
　　・「本当の親孝行」とは何をすることなのか？
　　・「人生にリハーサルはない」

本当の親孝行とは、“親に安心と満足をして頂くことだ”ということが心にのこりました


◎子供・後継者の育成について

　　①跡取りであることを、いつの段階で認識させるか
　　②跡継ぎであることを、前向きに捕らえてもらうにはどうしたらよいか
　　③心構えを醸成する学生時代をどのように過ごさせたらよいか
　　④大学卒業後の方向性をどこに見出すか
　　⑤息子が覚悟を決めて帰ってくる切っ掛けを、いかにするか
　　⑥息子が選んだ伴侶をどのように迎えるか

このことについては、つねに夫婦で話し、答えを出してきたとのことです。まさに夫唱婦随のご夫婦だと感じました。


◎最後のまとめとして

　　※万世不朽に家系と企業が残るためには、
　　　　『後継者をいかに素晴らしい人物に育てることができるか』の一点に尽きるのではないか
　　※後継者育成は家族団欒の中で家庭教育すべきである。

今回は、２３代目当主であるご主人と、２４代目を継がれる息子さんと、６月には後継者の伴侶となられる婚約者の方も参加されました。
そして、婚約者の方が「お母さん！私に良いメッセージを頂きました。大切にしていきます」といわれたことをあとでお聞きしました。

素晴らしいお話で、参加した千寿会の会員さんも、何回と涙ぐむ場面もありました。

まさに、これまでに家系を繋ぐ２２名の当主と２２名の社長夫人が共に、継承する理念に染まりながら、次の後継者がその時代の中で更に理念を深めていくという『生き方のお手本』というのが、４１０年続いた老舗の中に大きな財産としてあるのだということですね。




●社長夫人革新講座　開講予定

○東京　第１期（実践編） 《第１講》5/9(金) 《第2講》5/10(土) 《第３講》6/13(金)
　　　　　　　　　　 　　　　 　《第４講》6/14(土) 《第５講》7/11(金) 《第６講》7/12(土)
　　　　　　　　　　　　　　 　
○福岡　第１期（基礎編）　《第１講》6/10(火) 《第2講》6/11(水) 《第３講》7/9(水)
　　　　　　　　　　　　 　　 　《第４講》7/10(木) 《第５講》8/8(金) 《第６講》8/9(土)

○東京　第１期（基礎編）　《第１講》9/5(金) 《第2講》9/6(土) 《第３講》10/3(金)
　　　　　　　　　　　　 　　 　《第４講》10/4(土) 《第５講》11/14(金) 《第６講》11/15(土)

　　　　　　　　　　　 　　　 　


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Posted by 矢野千寿 at 16:26 │Comments(0)
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