社長夫人にしかできない 『経営問題を見抜く会計』とは？

昨日、ある顧問先様の中間管理職の研修をしました。

管理者が部下育成をするときにどのような心構えが必要か？

参加者に尋ねてみました。

色々な本を読んでも「褒めて育てる」ということが書かれています。

もちろん大事なことですが、「褒める」だけではなく、時には厳しさも必要です。

子育てと同じです。躾をする場合に叱りもするし手をあてることもあります。

そこで営業部長さんが「諭す（さとす）ことではないか！」と発言されました。

的確な言葉ですよね！

諭す（さとす）という意味は、

“物事の道理、特に本人の非がよく分かるように目下の人（部下）に言い聞かせる。
また行動の指針を与えて目下の人（部下）を教え導く”ことです。

また、“諭された人が自分の非を認めて直感的にはっきりと理解する。
隠されたことなどをはっきりと認識する”ことを悟ると言います。

これができると素晴らしい部下育成ができますね。

“諭す”“悟る”・・・素晴らしい提言です！

　
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７月９日（火）

場　所：ホテル　エルビー福岡
（福岡市中央区高砂1-1-25　TEL 092-534-3111）

時　間：１０：３０～１６：３０

参加費：１０，０００円

※毎回完結しますのでどこから参加されても大丈夫です！


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【基礎編】

【福岡】主催：アローフィールド

場所：ホテル　エルビー福岡

（福岡市中央区高砂1-1-25　TEL 092-534-3111）

●２０１３年５月開講

第１講　5/10(金)・第２講　5/11(土)・第３講　6/7(金)

第４講　6/8(土)・第５講　7/12(金)・第６講　7/13(土)

●２０１３年８月開講

第１講　8/23(金)・第２講　8/24(土)・第３講　9/13(金)

第４講　9/14(土)・第５講　10/11(金)・第６講　10/12(土)

【ホームページ】

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