2013年06月27日
暗い表情をしている社員は周囲にストレスをつのらしている
社内で暗い表情をしている社員さんを見かけることがありませんか?
最近、ある会社の女性社員が元気ないと聞いています。
こんなことは日常多々あります。
周囲は「今日はAさんどうしたのだろう?」「最近Bさんは元気が無いな~?」と・・・。
本人は気がついていませんが、周囲は非常に気を使っています。
「朝、夫婦喧嘩をした」
「子供のことで悩んでいる」
「仕事のことで悩んでいる」
「最近体調がよくない」
・・・その理由は様々でしょう!
それが何日も続いていると周囲の人はストレスが募ります。
決して、良いことではありません。
私は職場で周囲に気を使わせている行動は、理由はどうあれ非常にわがままな行動だと思うんです。
“マズローの欲求5段階説”
第1の欲求 生理的欲求
第2の欲求 安全の欲求
第3の欲求 所属の欲求
第4の欲求 承認の欲求
第5の欲求 自己実現の欲求
この中の“第2の欲求 安全の欲求”の中に精神的な安定と記述されています。
今の社会状況下では、色々な問題が充満していて「わがままだ」と・・・一言では済ませられないことは分かっています!
しかし、どんな状況であれ、職場で私的な感情を出してほしくはありません!
私自身、「何事も前向きに捉える」「一時的には落ち込んでもプラス思考へと発想の転換をする」というトレーニングを積んできました!
皆さんも悩んでいる時・・・チョッと周囲を見渡してください。
そして、明るく振舞ってみてください。
周囲の人がとっても安心してした表情になりますから・・・。
そして、黙って許していただいた上司や周囲の人たちに感謝して下さい!
経営“見える化”実践塾「経営分析編」
―赤字企業は1円でも黒字に!黒字企業は更なる黒字に!―
たった一日で会社の課題が発見できる!
全国で“数字”に強い社長夫人800人を育て上げ会社を蘇らせた『社長夫人革新講座』
このノウハウを社長様・後継者様・講座未受講の社長夫人様向けに
一日にまとめ大公開!これで貴社の問題点が明確になり、次の新たな一手を打てるようになる!
●経営分析の講義
●経営分析ワーク
●経営分析結果から問題点の読み解き方の講義
●問題抽出ワーク
●問題解決策の講義
●問題解決への課題抽出ワーク
●まとめ
お申し込みはコチラ
7月9日(火)
場 所:ホテル エルビー福岡
(福岡市中央区高砂1-1-25 TEL 092-534-3111)
時 間:10:30~16:30
参加費:10,000円
※毎回完結しますのでどこから参加されても大丈夫です!
【社長夫人革新講座】開講予定!
お申し込みはコチラ!
【基礎編】
【福岡】主催:アローフィールド
場所:ホテル エルビー福岡
(福岡市中央区高砂1-1-25 TEL 092-534-3111)
●2013年5月開講
第1講 5/10(金)・第2講 5/11(土)・第3講 6/7(金)
第4講 6/8(土)・第5講 7/12(金)・第6講 7/13(土)
●2013年8月開講
第1講 8/23(金)・第2講 8/24(土)・第3講 9/13(金)
第4講 9/14(土)・第5講 10/11(金)・第6講 10/12(土)
【ホームページ】
矢野千寿の「ガンバレ!社長夫人」
社長夫人の「経営陣としての意識改革」と「実務能力の向上」を目的とする
日本初!社長夫人向け勉強会『社長夫人革新講座』も開講中
戦略会計サポート室
会計の目的は、より早く より正確に より適切な手を打つこと。
商売繁盛は「経営判断しやすい月次決算を行う」ことから始まります。
ヒューマンスキル開発センターのTA Labo(ラボ)
メンタルから会社が変わる・動き出す!「TA導入で人材最適化」
TA(交流分析)は、精神分析の創始者・フロイトの流れをくむ、精神科医エリック・バーン博士によって開発された新しい臨床心理学です。
【ブログ】
社長夫人にしかできない 『経営問題を見抜く会計』とは?
『経営“見える化”実践塾』たった一日で会社の課題が発見できる!
NORI先生の中小企業の採用・育成には“TA”は欠かせない!
【フェイスブックページ】
財務のプロを育てる『社長夫人革新講座』
『利益倍増実践塾』毎月開催!「会社を1年で激変(黒字化)させる!」
【書籍好評発売中】
『これからの社長夫人は財務分析のプロになれ!』
『これからの社長夫人は会社経営のプロになれ!』
【福岡 税理士 管理会計 経理 社長夫人 社長 経営 財務分析 再生 再建 まとめ】
最近、ある会社の女性社員が元気ないと聞いています。
こんなことは日常多々あります。
周囲は「今日はAさんどうしたのだろう?」「最近Bさんは元気が無いな~?」と・・・。
本人は気がついていませんが、周囲は非常に気を使っています。
「朝、夫婦喧嘩をした」
「子供のことで悩んでいる」
「仕事のことで悩んでいる」
「最近体調がよくない」
・・・その理由は様々でしょう!
それが何日も続いていると周囲の人はストレスが募ります。
決して、良いことではありません。
私は職場で周囲に気を使わせている行動は、理由はどうあれ非常にわがままな行動だと思うんです。
“マズローの欲求5段階説”
第1の欲求 生理的欲求
第2の欲求 安全の欲求
第3の欲求 所属の欲求
第4の欲求 承認の欲求
第5の欲求 自己実現の欲求
この中の“第2の欲求 安全の欲求”の中に精神的な安定と記述されています。
今の社会状況下では、色々な問題が充満していて「わがままだ」と・・・一言では済ませられないことは分かっています!
しかし、どんな状況であれ、職場で私的な感情を出してほしくはありません!
私自身、「何事も前向きに捉える」「一時的には落ち込んでもプラス思考へと発想の転換をする」というトレーニングを積んできました!
皆さんも悩んでいる時・・・チョッと周囲を見渡してください。
そして、明るく振舞ってみてください。
周囲の人がとっても安心してした表情になりますから・・・。
そして、黙って許していただいた上司や周囲の人たちに感謝して下さい!
経営“見える化”実践塾「経営分析編」
―赤字企業は1円でも黒字に!黒字企業は更なる黒字に!―
たった一日で会社の課題が発見できる!
全国で“数字”に強い社長夫人800人を育て上げ会社を蘇らせた『社長夫人革新講座』
このノウハウを社長様・後継者様・講座未受講の社長夫人様向けに
一日にまとめ大公開!これで貴社の問題点が明確になり、次の新たな一手を打てるようになる!
●経営分析の講義
●経営分析ワーク
●経営分析結果から問題点の読み解き方の講義
●問題抽出ワーク
●問題解決策の講義
●問題解決への課題抽出ワーク
●まとめ
お申し込みはコチラ
7月9日(火)
場 所:ホテル エルビー福岡
(福岡市中央区高砂1-1-25 TEL 092-534-3111)
時 間:10:30~16:30
参加費:10,000円
※毎回完結しますのでどこから参加されても大丈夫です!
【社長夫人革新講座】開講予定!
お申し込みはコチラ!
【基礎編】
【福岡】主催:アローフィールド
場所:ホテル エルビー福岡
(福岡市中央区高砂1-1-25 TEL 092-534-3111)
●2013年5月開講
第1講 5/10(金)・第2講 5/11(土)・第3講 6/7(金)
第4講 6/8(土)・第5講 7/12(金)・第6講 7/13(土)
●2013年8月開講
第1講 8/23(金)・第2講 8/24(土)・第3講 9/13(金)
第4講 9/14(土)・第5講 10/11(金)・第6講 10/12(土)
【ホームページ】
矢野千寿の「ガンバレ!社長夫人」
社長夫人の「経営陣としての意識改革」と「実務能力の向上」を目的とする
日本初!社長夫人向け勉強会『社長夫人革新講座』も開講中
戦略会計サポート室
会計の目的は、より早く より正確に より適切な手を打つこと。
商売繁盛は「経営判断しやすい月次決算を行う」ことから始まります。
ヒューマンスキル開発センターのTA Labo(ラボ)
メンタルから会社が変わる・動き出す!「TA導入で人材最適化」
TA(交流分析)は、精神分析の創始者・フロイトの流れをくむ、精神科医エリック・バーン博士によって開発された新しい臨床心理学です。
【ブログ】
社長夫人にしかできない 『経営問題を見抜く会計』とは?
『経営“見える化”実践塾』たった一日で会社の課題が発見できる!
NORI先生の中小企業の採用・育成には“TA”は欠かせない!
【フェイスブックページ】
財務のプロを育てる『社長夫人革新講座』
『利益倍増実践塾』毎月開催!「会社を1年で激変(黒字化)させる!」
【書籍好評発売中】
『これからの社長夫人は財務分析のプロになれ!』
『これからの社長夫人は会社経営のプロになれ!』
【福岡 税理士 管理会計 経理 社長夫人 社長 経営 財務分析 再生 再建 まとめ】
人は褒めるだけでは育たない!“指摘力”も必要
管理職が数字を理解するとメキメキと成長します!
組織は戦略に従い、システムは戦略に従わなければならない!
社員と正面から向かい合うことが大事!避けて良い会社にならない
たった一度しかない人生を“生き抜く”!そんな生き方とは?
生き残りをかけ社長と夫人が力を合わせ後継者育成する事が重要
管理職が数字を理解するとメキメキと成長します!
組織は戦略に従い、システムは戦略に従わなければならない!
社員と正面から向かい合うことが大事!避けて良い会社にならない
たった一度しかない人生を“生き抜く”!そんな生き方とは?
生き残りをかけ社長と夫人が力を合わせ後継者育成する事が重要
Posted by 矢野千寿 at 09:52│Comments(0)
│人材育成について
※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。