昨日、ある顧問先様の中間管理職の研修をしました。
管理者が部下育成をするときにどのような心構えが必要か？
参加者に尋ねてみました。
色々な本を読んでも「褒めて育てる」ということが書かれています。
もちろん大事なことですが、「褒める」だけではなく、時には厳しさも必要です。
子育てと同じです。躾をする場合に叱りもするし手をあてることもあります。
そこで営業部長さんが「諭す（さとす）ことではないか！」と発言されました。
的確な言葉ですよね！
諭す（さとす）という意味は、
“物事の道理、特に本人の非がよく分かるように目下の人（部下）に言い聞かせる。
また行動の指針を与えて目下の人（部下）を教え導く”ことです。
また、
“諭された人が自分の非を認めて直感的にはっきりと理解する。
隠されたことなどをはっきりと認識する”ことを悟ると言います。
これができると素晴らしい部下育成ができますね。
“諭す”“悟る”・・・素晴らしい提言です！
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第１講 5/10(金)・第２講 5/11(土)・第３講 6/7(金)
第４講 6/8(土)・第５講 7/12(金)・第６講 7/13(土)
●２０１３年８月開講
第１講 8/23(金)・第２講 8/24(土)・第３講 9/13(金)
第４講 9/14(土)・第５講 10/11(金)・第６講 10/12(土)
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